He aquí por qué los reclutadores te fastidian y cómo sobrellevarlo

Carreras

en el trabajo

por virginia baldes

4 de junio de 2023 | 8:04 a.m.

Hemos oído decir que su trabajo no es su vida, pero cuando busca trabajo durante meses sin obtener muchas entrevistas, y mucho menos ofertas, puede ser devastador.

Considere a Hannah Bateman, residente de San Diego.

El especialista en adquisición de talento ha estado postulando a entre 75 y 100 puestos de trabajo cada semana desde noviembre pasado, y lo compartió Linkedin que si bien dio solo un puñado de entrevistas, la mayoría de lo que recibió fue «mucho silencio de radio».

Su condición no es única.

Otra usuaria de LinkedIn, Veronica R. Chiesi Brown, informó que de los 174 trabajos a los que aplicó, obtuvo tres entrevistas, tres rechazos (2%), 32 (18%) fueron rechazados automáticamente y el resto de los trabajos (80%). estaban oscuros. .

Es como si estas mujeres estuvieran enviando aplicaciones a agujeros negros.

No estoy rogando por un trabajo. Sólo quiero permanecer en el radar. . . Ser olvidado fue difícil, pero soy resistente y elijo no dejar que los tiempos difíciles en el mercado laboral me depriman», escribió Bateman.

Esta es la actitud correcta, especialmente cuando consideras lo que mucha gente no se da cuenta, que en su mayoría recae en los humanos.

Este es el caso por varias razones, según Maryam Jahanshahi, cofundadora y directora de investigación y desarrollo de la empresa. chicos de datosun proveedor de software de análisis de empleo, que apunta a «requisitos de trabajo mal escritos, desajustes de recursos humanos y negocios, rangos de pago fuera del mercado y más».

En otras palabras, es probable que, en algunos casos, no haya nada malo con la solicitud de Pitman o sus calificaciones.

Recuerde que un tercio de todas las publicaciones publicadas en la web tienen problemas, lo que hace probable que al menos algunas aplicaciones estén muertas al llegar.

También se debe tener en cuenta que puede haber un pequeño porcentaje de trabajos que se publican con frecuencia, como trabajos de nivel de entrada o roles que tienen una alta tasa de rotación.

Loretta Barr, entrenadora profesional Ferry KornLa firma de consultoría de gestión, que se especializa en la búsqueda digital y de ejecutivos y en la externalización del proceso de contratación y búsqueda profesional, dijo que puede haber otras razones por las que los solicitantes no obtienen respuestas o tardan en responder. «A veces, los empleadores pueden publicar un trabajo para ver si hay un grupo de candidatos disponibles. O pueden estar considerando despedir a alguien, pero primero quieren organizar un reemplazo».

Peter Capelli, profesor de la Escuela de Negocios Whartondijo que «algunos anuncios de trabajo son falsos» en el sentido de que algunos empleadores publican ofertas de trabajo sin tener la intención de contratar a una persona fuera de la empresa para cumplir con las políticas legales y de igualdad de oportunidades.

Agregó que a veces los empleadores no están dispuestos a pagar el salario que exige el mercado, pero tampoco están dispuestos a cambiar a quien buscan, por lo que el puesto nunca se llena.

Una vez más, el problema está en la oferta de empleo y no en las personas que han solicitado.

En tales casos, no siempre está claro qué hacer con las solicitudes, por lo que permanecen en el limbo hasta que finalmente se cierra el puesto de trabajo.

Solo después de este punto, los solicitantes pueden ser notificados de su estado.

Esto puede ser lo que sucedió cuando Bateman recibió un aviso en abril sobre un trabajo que solicitó en diciembre pasado.

Es mucho tiempo de espera.

Algunos empleadores envían notificaciones cuando se reciben las solicitudes.

A menudo dicen algo como «Solo se contactará a los candidatos preseleccionados».

Otros esperan hasta que la vacante se haya llenado o despejado antes de notificar a los candidatos no seleccionados.

Cabe señalar que no existe una ley que requiera que los empleadores reconozcan las solicitudes o expliquen por qué alguien no ha sido entrevistado o contratado.

Si bien es tentador avergonzar a los reclutadores por su comportamiento, algunos argumentan que reciben una cantidad inmanejablemente alta de solicitudes.

Steve Levy, reclutador en código postalSegún el New York Post, recibe entre 400 y 500 currículums por cada investigación que realiza.

Teniendo en cuenta que suele contratar hasta cinco puestos a la vez, eso podría significar 2000 currículums a la vez.

Sin embargo, Levi es uno de los buenos. “Puede tomar un tiempo, pero les respondo a todos”, dijo.

Servicios web de Amazon Otro dueño de negocio está respondiendo.

Después de que los solicitantes completen dos evaluaciones en línea, la empresa procede dentro de dos días.

Desafortunadamente, esta es la excepción y no la regla.

Entonces, ¿qué debe hacer un buscador de empleo?

Si desea confirmar que el listado está en un sitio de reclutamiento (por ejemplo, de hechoo Monstruo) Real, consulte el mismo trabajo publicado en la página de empleo de la empresa.

Casi todas las empresas tienen puestos de trabajo que figuran en sus sitios web. «No les cuesta nada», dijo Hannah Morgan, estratega de búsqueda de empleo en CareerSherpa.net.

Amanda Augustine, experta en carreras y propietaria lo anteriorun servicio profesional de redacción de currículums, aconseja ir por otro camino.

“Si puede, evite solicitar trabajos publicados en línea”, dijo. Haga clic en su red en su lugar.

Aconsejó seleccionar los trabajos que le interesan en sitios como Indeed, puerta de cristalMonster, etc., y luego aproveche LinkedIn, u otra red social, para identificar un contacto o contacto que pueda brindar una presentación a un empleado en la empresa contratante.

«Pide que te den una idea del trabajo; espero que te ofrezcan recomendarte un empleador», dijo.

La ventaja de esto es que es más probable que el gerente de contratación revise su información por respeto al colega que lo refirió.

«Las empresas están tan inundadas de aplicaciones que, de lo contrario, es posible que nunca las vean», dijo Augustine.

Los solicitantes de empleo pueden buscar bolsas de trabajo especializadas o especializadas para su profesión elegida y también hacer referencias cruzadas con contactos.

En muchos casos, puede encontrarlo buscando en Google el nombre de su ocupación junto con la palabra «asociación».

Encuentre un miembro de la asociación que pueda presentarle al gerente de contratación.

Finalmente, «dedique su tiempo a la calidad, no a la cantidad», dijo Levy.

Agustín estuvo de acuerdo. «Si no encajas bien, no postules» y, en cambio, concéntrate en «un trabajo que quieras, para el que estés calificado y en el que tengas una conexión».