El CEO de MillerKnoll, Andy Owen, ha sido criticado en las redes sociales por decirles a los empleados que dejen de preguntar sobre la posibilidad de perder sus bonos.
Captura de pantalla cortesía de NPR/YouTube
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El CEO de MillerKnoll, Andy Owen, ha sido criticado en las redes sociales por decirles a los empleados que dejen de preguntar sobre la posibilidad de perder sus bonos.
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El director ejecutivo de una empresa de muebles de oficina aterrizó en el centro de una tormenta en las redes sociales esta semana.
Los comentarios filtrados de Andy Owen de MillerKnoll generan un debate sobre las actitudes en el lugar de trabajo frente a la mayor incertidumbre económica y si los directores ejecutivos están fuera de contacto con sus empleados.
«¿Qué vamos a hacer si no obtenemos el bono?» No preguntes. Obtén 26 millones de dólares”, dice Owen en el video, aparentemente refiriéndose a un objetivo de desempeño financiero interno.
«Dedica tu tiempo y tu esfuerzo a pensar en los $26 millones que necesitamos y no pienses en lo que vas a hacer si no recibes un bono, ¿de acuerdo? ¿Puedo conseguir algún compromiso?». dice el CEO, señalando con el dedo a su personal en la pantalla.
El CEO de MillerKnoll, Andi Owen, les dijo a los empleados que «salgan de la ciudad» y dejen de preguntar si recibirán una bonificación.
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Luz de red
Una respuesta de 80 segundos a las preguntas de bonificación de los empleados se produjo al final de un ayuntamiento de 75 minutos, centrado principalmente en el servicio al cliente y los objetivos de rendimiento. El ejercicio económico de la empresa finaliza en mayo, cuando se deciden los importes de las bonificaciones.
Un clip de los comentarios de Owen se filtró en las redes sociales y se volvió viral en los sitios. una versión El video fue publicado en Twitter. Había sido visto más de 7 millones de veces hasta las 6 p.m. ET del martes.
Owen concluye sus comentarios compartiendo algunos consejos que recibió de su gerente anterior: «Tuve un antiguo jefe que una vez me dijo: ‘Puedes ir a un pueblo miserable, pero no puedes vivir allí’. Entonces, gente, lárguense. del miserable pueblo, hagámoslo», dice.
Termina la reunión levantando las manos en un gesto de victoria, diciendo la palabra «boom» y diciendo: «Gracias. Que tengas un buen día».
Owen ganó casi $4 millones en bonos en 2022
Miller Knoll dice que el video «fue sacado de contexto y tocó un nervio».
«Andy confía en el equipo y en nuestro potencial colectivo», dijo el portavoz Chris Marupio en un comunicado compartido con NPR.
brecha inc. Owen, entonces Herman Miller, se hizo cargo de la dirección de la empresa en 2018 después de una década en funciones de liderazgo en la empresa. compró a su principal competidorKnoll, en 2021, crea MillerKnoll.
La cartera de marcas de la compañía es conocida por sus influyentes diseños modernos, que incluyen el sillón Eames y el sillón de escritorio Aeron, los cuales se venden al por menor por más de $1,000.
Las ganancias de MillerKnoll pueden estar en riesgo a medida que más empresas adoptan el trabajo virtual permanente, pero las cifras generales de ventas de la empresa no han disminuido en los últimos años, según muestran los documentos públicos.
Como es común entre los directores ejecutivos, el paquete de pago de Owen incluye una compensación basada en incentivos. Para el año fiscal que finaliza en mayo de 2022, Ella ganó $3.9 millones Su salario fijo supera los $1.1 millones.
No está claro si recibirá la bonificación para este año fiscal. En el video, alienta a sus empleados a «predicar con el ejemplo».
A los directores ejecutivos se les paga 399 veces más que al trabajador promedio
La reacción al video es la última de una serie de filtraciones públicas de comentarios de líderes de la empresa que parecen estar en desacuerdo con las actitudes de sus empleados durante la crisis económica.
El entonces director ejecutivo de Starbucks, Howard Schultz, fue interrogado junto con miembros del Congreso. 2022 Comentarios filtrados El sindicato llama al esfuerzo una «fuerza externa». braden waleckEl director ejecutivo de la firma de marketing HyperSocial publicó una selfie en las redes sociales llorando después de despedir empleados.
“Es una tormenta perfecta de diferentes desarrollos provocados por la pandemia”, dijo Dave Comber, coordinador sénior de políticas del Instituto de Política Económica. «Por un lado, la desigualdad es más pronunciada que nunca. La brecha salarial de los directores ejecutivos es más amplia ahora que nunca».
Kumber dice que los datos más recientes (de 2021) muestran que A los directores ejecutivos se les pagó 399 veces más que a un trabajador promedio En su compañía. Con el crecimiento general del empleo en la economía posterior a la pandemia, y los trabajadores sintiéndose más envalentonados para tomar la iniciativa, dice Kumber.
«Los directores ejecutivos no tienen la misma conversación que tienen sus trabajadores», explicó. «Creo que hay muchas empresas que realmente creen que esta tormenta de trabajadores vocales pasará».
La pregunta que queda por verse es si el aumento de la fuerza laboral durará lo suficiente como para convencer a los directores ejecutivos de que cambien de tono.
Fernando Alfonso III de NPR Informe aportado.
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