El fallecimiento de Sheryl Sandberg, directora de operaciones de Facebook, marca el final de una era para las mujeres en la tecnología

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Durante años, la directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg alentar a las mujeres Para ascender en la escalera corporativa promocionándose en el lugar de trabajo y pidiendo más ayuda de sus cónyuges en casa.

Ahora, su salida de Facebook como una de las principales ejecutivas corporativas de Estados Unidos marca una señal el fin de la era En su marca de feminismo de autoempoderamiento, lo defendió como una herramienta fundamental para luchar contra la discriminación de género en el lugar de trabajo.

Sandberg, de 52 años, anunció el miércoles que estaba renunciar al puesto de COO Después de pasar 14 años en una empresa, ayudó a transformar un sitio de redes sociales para estudiantes universitarios en una empresa de publicidad digital masiva. Sandberg, una autoproclamada defensora de las mujeres en el lugar de trabajo, dijo que dejará Facebook para pasar más tiempo con su familia y su obra de caridad.

«Me gusta pensar que la carrera que tengo y las carreras de otras mujeres líderes inspiran a las mujeres a saber que pueden liderar», dijo en una entrevista con The Washington Post. «Si hubieras crecido hace 100 años, no habrías conocido a una sola mujer en los negocios. Si estuvieras creciendo hoy, conoces a algunas. Espero que mis hijas crezcan en un mundo donde hay tanto».

La directora ejecutiva Sheryl Sandberg se va de Facebook

Como uno de los multimillonarios hechos a sí mismos más ricos del mundo, Sandberg ha sido un ícono en el que una mujer puede llegar a la cima. industria dominada por hombres Como las empresas tecnológicas de Silicon Valley. Su consejo para las mujeres que quieren ascender al siguiente nivel en sus carreras fue simplemente «inclinarse» o ser más asertivas en sus carreras, lo que se ha convertido en un fenómeno cultural. Su libro superventas de TED Talk de 2010 y Lean In sin fines de lucro la impulsaron al tipo de estrellato institucional que pocos directores de operaciones disfrutan cuando son el número dos en sus empresas.

Sandberg ha estado entre los adjuntos de mayor confianza del director ejecutivo de Facebook, Mark Zuckerberg, durante años, y la gente ha hablado de los dos de manera informal como «codirectores ejecutivos», lo que la convierte en una de las pocas mujeres influyentes al frente del gigante tecnológico.

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“Esta es una gran pérdida en términos de simplemente representar a las mujeres en Silicon Valley de una manera significativa”, dijo Crystal Patterson, exdirectora sénior de Facebook y actual directora de Washington Media Group. «No hay otra Cheryl».

A lo largo de los años, Sandberg ha luchado por mantener su voz como campeona de las mujeres, ya que Facebook, que cambió su nombre a Meta el año pasado, continuó envolviendo el debate político durante su mandato. Sandberg ha enfrentado críticas por, entre otras cosas, Desinformación viral sobre el covid Y el papel de la empresa en la difusión del papel del expresidente Donald Trump Falsas acusaciones de que las elecciones presidenciales de 2020 Fue falsificado.

«Su valor como reportera ciertamente ha cambiado con el tiempo con la suerte de la compañía», agregó Patterson.

Si bien las mujeres han logrado pequeños avances al ascender a los niveles más altos del poder corporativo, el tercer grupo aún está dominado por hombres. En 2021, el 26 por ciento de todos los directores ejecutivos y gerentes eran mujeres, frente al 15 por ciento en 2019, según el Reporte Por el grupo de defensa de las mujeres Catalyst.

El movimiento para lograr que más mujeres ocupen mejores roles en las empresas estadounidenses se ha estancado en los últimos años. Enfrentadas con decisiones difíciles sobre cómo equilibrar las aspiraciones profesionales con las demandas de cuidar a sus seres queridos durante los cierres inducidos por la pandemia, muchas mujeres se han dado la vuelta. Informe de 2021 de McKinsey en colaboración con LeanIn.Org Encontró que una de cada tres mujeres había considerado dejar la fuerza laboral o cambiar de carrera, lo que representa un aumento de la proporción de mujeres que dijeron lo mismo durante los primeros meses de la pandemia.

¿Quién es Sheryl Sandberg, directora de operaciones saliente de Facebook?

Las trabajadoras, especialmente en las minorías étnicas, a menudo estaban sobrerrepresentadas en los trabajos más afectados por la pandemia. Un informe reciente emitido por el Centro Legal Nacional de la Mujer han encontrado Que había aún menos mujeres en la fuerza laboral en enero de 2022 que en febrero de 2020, mientras que los hombres en su mayoría recuperaron sus puestos de trabajo perdidos durante este período de tiempo.

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Sandberg dijo en una entrevista con The Post que cree que la campaña Lean In puede sobrevivir y superará su salida de Facebook..

Hay algunas otras mujeres notables en tecnología que podrían continuar donde lo dejó Sandberg. El año pasado, Fidji Simo dejó su puesto como directora de la aplicación de Facebook para convertirse en directora ejecutiva de Instacart. Deborah Liu, también ex directora ejecutiva de Facebook, se convierte en directora ejecutiva de Ancestry.com. Susan Wojcicki es la directora ejecutiva de YouTube, y Safra Katz ocupa ese cargo en la empresa de software Oracle.

Jennifer Newsted, directora legal y directora comercial de Facebook, Marne Levine, recientemente asumió funciones más importantes en el gigante de las redes sociales.

“Todavía hay muchos problemas para las mujeres en la tecnología, pero Cheryl está dejando atrás una larga carrera de mujeres ejecutivas que pueden asumir el cargo”, dijo Katie Harpath, ex empleada de Facebook y directora ejecutiva de la consultora Anchor Cheng.

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La imagen de Sandberg como feminista corporativa se pulió por primera vez después de TED Talk 2010, en la que relató lo que ella vio como las razones por las que las mujeres aún luchan para competir con los hombres por el ascenso en la empresa. Ella argumentó, entre otras cosas, que las mujeres a menudo se reprimen al no tomar crédito por sus ganancias o al no buscar oportunidades más ambiciosas por temor a no poder manejar las demandas de su vida hogareña.

“Nadie llega al escritorio de la esquina sentándose a un lado, no en la mesa”, dijo. «Y nadie obtiene un ascenso si piensa que no merece su éxito».

Sandberg siguió la conversación con un libro de 2013, «Lean In: mujeres, trabajo y la voluntad de liderar», Lo que ayudó a impulsarla al centro de atención. Más tarde, creó la Fundación Lean In, que ayuda a organizar grupos de trabajo en red para que las mujeres se apoyen mutuamente en sus carreras.

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Pero las ideas de Sandberg pronto enfrentaron críticas por no tener en cuenta las barreras adicionales que enfrentan las mujeres de color y aquellas que no trabajan en entornos corporativos. Otros argumentaron que estaba subestimando las barreras sistémicas que mantienen a las mujeres fuera de las salas de juntas y exagerando el nivel de agencia personal en el asunto.

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Amy Nelson, fundadora y codirectora ejecutiva de una startup conjunta de mujeres llamada Riveter, dijo que espera que Sandberg se centre en traer una mayor igualdad a la conversación iniciada por Lean In.

“Ella estaba hablando de algo frente a mucha gente sobre la necesidad de que las mujeres profesionales tengan una comunidad y se defiendan unas a otras, y creo que Lean In desempeñó un papel crucial para cambiar eso”, dijo Nelson. «Pero también creo que está muy claro que ser capaz de inclinarse es un privilegio que en gran medida pertenece a las mujeres blancas, y la discusión la dejan atrás las mujeres que no tienen el dinero, las conexiones o el apoyo».

«Creo que necesitamos tener esa conversación», continuó Nelson. ¿No sería bueno si Cheryl dirigiera esa discusión?

La estrategia de Lean In también se ha enfrentado a desafíos filosóficos del movimiento #MeToo, que ha puesto de relieve la cultura generalizada de acoso sexual y discriminación que persiste incluso para mujeres de gran éxito en sus carreras.

Sin embargo, el miércoles, mujeres dentro y fuera de Facebook la felicitaron por dar el paso.

“Creo que ella inició ese movimiento”, dijo Debbie Frost, ex directora ejecutiva de Facebook y actual asesora de Lean In. «No creo que eso desaparezca cuando te vayas. De hecho, creo que el impacto que puedes tener en más empresas y organizaciones ahora será lo más profundo y emocionante».

En cuanto al futuro de Sandberg, dijo, aún no se ha decidido por completo. En una publicación de Facebook anunciando su partida, dijo que pronto se volvería a casar y que seguiría criando a sus hijos.

«No estoy muy segura de lo que deparará el futuro; he aprendido que no hay absolutamente nadie», dijo en la publicación. «Sé que implicará centrarme más en mi fundación y filantropía, que es más importante para mí que nunca dado lo importante que es este momento para una mujer».

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