WASHINGTON, 7 jul (Reuters) – La economía de Estados Unidos agregó la menor cantidad de empleos en dos años y medio en junio, pero el fuerte crecimiento de los salarios apuntaba a condiciones del mercado laboral aún más estrictas, lo que hace que la Reserva Federal probablemente vuelva a subir las tasas de interés. A finales de este mes.
Un informe de empleo del Departamento de Trabajo del viernes, seguido de cerca, mostró que se crearon 110.000 puestos de trabajo menos en abril y mayo, lo que indica que los costos de endeudamiento más altos continúan pesando sobre las empresas. El mes pasado hubo un aumento en el número de personas que trabajaban a tiempo parcial por razones económicas, en parte porque sus horas se redujeron debido a la lentitud del trabajo o las condiciones comerciales.
Aún así, el ritmo de crecimiento del empleo es fuerte según las normas históricas y esta semana se sumó a los datos que muestran una aceleración en la actividad del sector de servicios al sugerir que la economía no está ni cerca de una recesión pronosticada hace mucho tiempo.
«Las cifras de salarios se han debilitado, pero el mercado laboral se mantiene fuerte», dijo Sean Snaith, director del Instituto de Pronósticos Económicos de la Universidad de Florida Central. «El trabajo del banco central de ninguna manera ha terminado. Estamos en una larga batalla contra la inflación y nada en el comunicado de hoy sugiere lo contrario».
Las nóminas no agrícolas aumentaron en 209.000 empleos el mes pasado, la ganancia más pequeña desde diciembre de 2020, mostró la encuesta de las empresas. Los economistas encuestados por Reuters habían pronosticado que los salarios aumentarían en 225.000. Esta es la primera vez que la nómina no cumple con las expectativas en 15 meses.
El crecimiento del empleo en la primera mitad del año promedió 278.000 por mes. La economía necesita crear entre 70.000 y 100.000 puestos de trabajo al mes para mantenerse al día con el crecimiento de la población en edad de trabajar.
El crecimiento del empleo se debe en parte a que las empresas acumulan trabajadores a medida que la economía se recupera de las consecuencias de la pandemia de COVID-19 en 2021 y principios de 2022.
Si bien las industrias de altos salarios, como la tecnología y las finanzas, están eliminando trabajadores, sectores como el ocio y la hospitalidad y la educación del gobierno local están perdiendo empleados y experimentando jubilaciones rápidas durante la pandemia.
El empleo gubernamental aumentó en 60.000, impulsado por un aumento de 59.000 en los salarios de los gobiernos estatales y locales. El empleo gubernamental está 161.000 por debajo de los niveles previos a la pandemia.
Las nóminas privadas aumentaron en 149.000, la ganancia más pequeña desde diciembre de 2020. Las nóminas de atención médica aumentaron en 41,000, lo que refleja la contratación en hospitales, centros de atención residencial y de enfermería y servicios de atención médica domiciliaria.
El empleo en la construcción aumentó en 23.000. El mercado de la vivienda está mostrando signos de recuperación después de verse afectado por un aumento en las tasas hipotecarias. La Reserva Federal elevó su tasa de política en 500 puntos básicos desde marzo de 2022, su campaña de ajuste de la política monetaria más rápida en más de 40 años.
También aumentó el empleo en los servicios profesionales y empresariales, aunque el personal temporal, precursor de la contratación futura, descendió en 12.600. Los salarios manufactureros se recuperaron modestamente mientras el sector luchaba por frenar la demanda. Sin embargo, los empleos minoristas cayeron en 11.200.
Los salarios de jubilación y hospitalidad aumentaron en 21,000. Sin embargo, el ritmo se ha ralentizado desde el primer trimestre. Es posible que la demanda se esté desacelerando o que las empresas tengan problemas para encontrar trabajadores, como se señaló en una encuesta realizada en junio por el Institute for Supply Management, que mostró que algunas empresas de servicios «no pudieron encontrar candidatos calificados para algunos puestos vacantes».
Los datos del gobierno mostraron el jueves que hubo 1,6 ofertas de trabajo por cada desempleado en mayo. El empleo en ocio y hostelería está 369.000 por debajo de sus niveles previos a la pandemia.
[1/2]Un reclutador se identifica con un código QR en la ventana de un negocio en Arlington, Virginia, EE. UU., el 7 de abril de 2023. REUTERS/Elizabeth Frantz/Foto de archivo
Las acciones se mezclaron en Wall Street. El dólar cayó frente a una canasta de monedas a medida que subían los precios del Tesoro de Estados Unidos.
Fuertes ganancias salariales
Las ganancias promedio por hora aumentaron un 0,4% después de escalar el mismo rango en mayo, ya que todavía hay escasez de trabajadores en algunas industrias. Eso puso un aumento anual en los salarios de 4,4% en junio, demasiado alto para igualar la meta de inflación del 2% del banco central.
La semana laboral promedio aumentó a 34,4 horas en mayo desde 34,3 horas. Sin embargo, esto está por debajo del promedio de enero de 34,6 horas.
«Las empresas continúan reteniendo a sus trabajadores, pero no aumentan las horas semanales”, dijo Selcuk Eren, economista sénior de la Conference Board en Washington. «Esto es coherente con los directores ejecutivos en una economía en desaceleración que eligen retener a los trabajadores con horas reducidas en lugar de dejar que trabajen. ir por miedo a futuras dificultades de contratación».
El acaparamiento de mano de obra está ayudando a la economía a evitar la recesión, pero a expensas de la productividad, que cayó en el primer trimestre, y de los márgenes de beneficio. Los economistas ven a las empresas usando el hacha a medida que se intensifica la presión sobre las ganancias.
La encuesta de hogares encontró que la tasa de desempleo mostró un repunte de 273.000 en el empleo, revirtiendo una caída de 310.000 en mayo. Esto es más que el aumento en el número de personas que ingresan a la fuerza laboral.
Como resultado, la tasa de desempleo cayó a 3,6% en junio desde un mínimo de siete meses de 3,7% en mayo. La tasa de desempleo a marzo de 2022 está en el rango de 3.4%-3.7%.
Pero el número de personas que trabajan a tiempo parcial por razones económicas aumentó en 452.000 a 4,2 millones, lo que refleja en parte un aumento en los que recortan horas debido a la lentitud del trabajo o las condiciones comerciales.
La tasa de participación en la fuerza laboral, o la proporción de estadounidenses en edad de trabajar o que buscan trabajo, se mantuvo sin cambios por cuarto mes consecutivo en 62,6%. Pero la tasa de participación para personas de 25 a 54 años aumentó al 83,5%, frente al 83,4% en mayo desde 2002.
«Si bien la demanda de trabajadores sigue siendo inigualable, la escasez de mano de obra que suspiraron los empleadores hace aproximadamente un año ciertamente se ha aliviado un poco», dijo Andrew Flowers, economista laboral principal de Appcast. «Este fuerte mercado laboral ha marginado a los trabajadores».
Informe de Lucía Muticani; Editado por Daniel Wallis, Chisu Nomiyama y Andrea Ricci
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