¿Es el «despegue silencioso» una buena idea? Esto es lo que dicen los expertos en el lugar de trabajo

Si bien el término dejar de fumar puede ser nuevo, el concepto no lo es.

Siempre ha habido empleados que reaccionan al agotamiento «haciendo lo mínimo», dijo Michael Timis, especialista en jefe de recursos humanos de Insperity.

Agregó: «Hoy, esta Generación Z está liderando, pero esto es evidente en todas las generaciones. Ha ganado impulso a través de las plataformas de redes sociales».

Sin embargo, dejar de fumar en la teoría y la práctica puede parecer diferente para cada individuo.

Los expertos dijeron que el concepto es preocupante porque puede ir más allá de simplemente lograr un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida.

“Dejar de fumar en silencio elimina cualquier inversión emocional que pueda tener de su trabajo, lo cual es triste considerando el hecho de que la mayoría de nosotros pasamos gran parte de nuestro tiempo en el trabajo”, dijo Watt.

«La mayoría de nosotros queremos estar orgullosos del trabajo que hacemos y las contribuciones que hacemos. Queremos ver nuestro impacto y sentirnos bien al respecto. El despegue silencioso no permite eso».

Agregó que es posible mantener límites saludables y continuar emocionalmente en el trabajo.

Timmys estuvo de acuerdo y dijo que hay una diferencia entre un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida privada y «no estar completamente involucrado».

“Un empleado que asiste todos los días, revisa sugerencias, rechaza algunos proyectos por falta de interés y no tiene deseos de avanzar en su carrera actual o desarrollar habilidades es muy diferente a un estado de equilibrio entre el trabajo y la vida personal”.

Agregó que las renuncias silenciosas podrían ser una tendencia positiva si los trabajadores se enfocan en aumentar sus horas de oficina. “El único problema: la tendencia no refleja esa mentalidad en este momento”, dijo Tims.

También se pueden adoptar malas cualidades del despegue tranquilo, como la falta de motivación, el subdesarrollo de las habilidades, la falta de flexibilidad y la incapacidad para trabajar en equipo.

«Desde la perspectiva de la oficina, un despegue tranquilo del trabajo puede causar conflictos entre los empleados, ya que algunos empleados sentirán que otros no pueden manejar su peso», agregó.

«En general, esto puede ser contraproducente para el empleado y también puede crear una ola de empleados inapropiados y atrasados».

Como dijo en voz baja Kevin O’Leary, inversionista y estrella de «Shark Tank» de ABC, dejar de fumar es una «realmente mala idea».

“Las personas que van más allá para tratar de resolver los problemas de la organización, sus equipos, sus gerentes, sus jefes, son los que obtienen el mayor éxito en la vida”, dijo O’Leary.

Aún así, Perkins insistió en que renunciar en silencio no significa holgazanear en el trabajo, aunque reconoció que algunas personas podrían hacerlo.

«Valoro mi trabajo y el tiempo que paso, pero solo quiero respetar mi tiempo y energía», agregó.

Desde entonces, Perkins dejó la enseñanza y ahora es asesor académico y maestro de tiempo completo. Ahora dice que está lista para ir más allá de su rol actual.

“Es porque es una empresa que me ha demostrado que me valoran y que recibo comentarios muy respetuosos de mi jefe, es un ambiente de trabajo saludable”, explicó.

“Si mi jefe fue realmente negativo conmigo en el pasado, simplemente diría que no”.

Perkins dijo que solía dejar de fumar «por necesidad».

«Tuve mi primera hija [in 2018] …Si me atraso en recogerla de la guardería, me multarán con un dólar el minuto, así que si no salgo del trabajo tan pronto como mis alumnos salgan del edificio, tendré que pagar una tarifa”.

Timmes anotó que dejar de fumar tranquilamente puede ser beneficioso en términos de proporcionar a los empleados más tiempo para dedicarse a proyectos emocionales.

“El empleado puede pensar más fuera de la caja, sentirse más renovado y ser más eficiente en sus horas de trabajo”.

Watt agregó que una renuncia tranquila podría dar a los empleados un respiro a corto plazo de un ambiente de trabajo que está «demasiado enfocado en los resultados».

«Puedo ver cómo una renuncia tranquila por una temporada puede ayudarlos a reenfocarse en sus necesidades fuera del trabajo y, con suerte, llevarlos hacia la recuperación del agotamiento y la claridad sobre sus necesidades y limitaciones dentro del lugar de trabajo», agregó.

«Al final del día, renunciar tranquilamente se trata de… luchar contra la creencia ferviente de que la única forma de avanzar profesionalmente es trabajar fuera de tus límites y adoptar una mentalidad de ‘sí, hombre'».