GlobalFoundries está contratando nuevos empleados a medida que aumenta la demanda de chips semiconductores

  • La industria de los semiconductores busca contratar trabajadores en un mercado laboral altamente competitivo a medida que aumenta la competencia por el talento y se siguen distribuyendo fondos de la Ley CHIPS y Ciencia.
  • También enfrenta un déficit proyectado de hasta 1 millón de trabajadores en la economía estadounidense en general para 2030.
  • GlobalFoundries, el tercer mayor fabricante de chips del mundo, busca talento a gran escala.
  • La empresa buscó atraer candidatos veteranos, junto con empleados de programas de reintegración laboral y una iniciativa de mujeres en la construcción.

La industria de los semiconductores está luchando por contratar trabajadores en un mercado laboral ajustado a medida que aumenta la competencia por el talento y se siguen distribuyendo fondos de la Ley CHIPS y la Ley de Ciencias diseñadas para estimular la producción nacional.

Estados Unidos también enfrenta un déficit proyectado de 1 millón de trabajadores en la economía en general para 2030, a medida que la IA generativa agrega combustible al sector necesario.

Se espera que la industria de chips de EE. UU. enfrente una escasez de 67.000 técnicos, ingenieros e informáticos para 2030, mientras que la economía estadounidense en general sufrirá una brecha de 1,4 millones de trabajadores, según Estudio 2023 De la Asociación de la Industria de Semiconductores.

Un estudio separado de Deloitte encontró que la crisis de talento en semiconductores puede empeorar debido al entorno económico global y los problemas actuales de la cadena de suministro.

Un clasificador de obleas dentro de las instalaciones de fabricación de semiconductores de GlobalFoundries en Malta, Nueva York, el 18 de junio de 2024.

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Cindy Schultz | Bloomberg | imágenes falsas

GlobalFoundries, el tercer fabricante de chips del mundo, busca reclutar talento a gran escala. La empresa buscó atraer candidatos veteranos, junto con candidatos de su programa de reintegración laboral y una iniciativa de mujeres en la construcción.

La empresa produce chips para productos cotidianos, desde productos electrónicos y teléfonos hasta automóviles, así como componentes aeroespaciales y de defensa. Entre sus principales clientes se incluyen General Motors y Lockheed Martin.

En 2021, la empresa lanzó el primer programa de aprendizaje registrado de la industria, un programa remunerado a tiempo completo con beneficios y formación gratuita para el aprendiz. Se completa en dos años o menos y solo requiere un diploma de escuela secundaria o equivalente y interés en el campo mecánico. La compañía dijo que hasta el momento alrededor de 50 aprendices han pasado por el programa. Ha reclutado graduados con títulos técnicos asociados de colegios comunitarios regionales y veteranos en transición del ejército al programa.

La compañía está llenando cientos de puestos de trabajo a la vez en todo el mundo y contratando a miles anualmente, un ritmo que espera continuar, dijo Pradeepa Raman, directora de recursos humanos de GlobalFoundries, en una entrevista con CNBC. Mantener el mismo tamaño de fuerza laboral “no es una opción” para la industria con gran demanda, dijo Raman. Los requisitos van desde técnicos hasta gerentes de producto y roles corporativos.

«Por esta razón, somos muy agresivos en lo que respecta a nuestros esfuerzos de desarrollo de la fuerza laboral», dijo Raman. «Y si no consigues el talento tradicional, [the solution is] «Nuestro enfoque es capacitar talentos, identificar grupos de talentos alternativos, personas que hacen cosas en diferentes áreas, y mostrarles que este es un conjunto de oportunidades muy acogedor que existe dentro de la industria de los semiconductores».

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Planta de fabricación de semiconductores de GlobalFoundries en Malta, Nueva York, el 18 de junio de 2024.

Cindy Schultz | Bloomberg | imágenes falsas

Los trabajadores también tienen espacio para avanzar, y capacitar y retener a los trabajadores existentes es clave en este entorno competitivo. Morgan Woods, de 28 años, comenzó a trabajar en Malta, Nueva York, en las instalaciones de fabricación de GlobalFoundries como técnico en 2021. Woods ahora asumió el rol de analista de capacitación y desarrollo en la empresa, supervisando la capacitación de técnicos, ingenieros y gerentes. así como velar por su cumplimiento. Woods dijo que el cumplimiento es fundamental a medida que la empresa se expande hacia los automóviles y trabaja con General Motors.

«Con la creciente demanda de microchips, ciertamente necesitamos más fuerza laboral para ayudar a respaldar la implementación continua de microchips y cumplir con nuestros objetivos diarios», dijo Woods.

La compañía de Woods aprovechó un beneficio lanzado por GlobalFoundries en mayo, que permite a los empleados elegibles con base en los EE. UU. y a los nuevos empleados recibir un total de por vida de $28,500 libres de impuestos para pagar la deuda estudiantil. Este beneficio incluye préstamos elegibles para todo tipo de títulos basados ​​en créditos y programas de certificación ofrecidos por universidades y colegios de EE. UU. La compañía dijo que el número de solicitantes hasta ahora ha superado los 200, superando las expectativas.

“Al participar en este programa, estaré en una posición financiera mucho mejor para comprar una casa en los próximos años, además de poder ampliar mi familia y tener hijos”, dijo Woods.

Además de ayudar a crear funciones en ingeniería e informática, la financiación de la Ley CHIPS y Ciencia impulsará el crecimiento de las plantas de fabricación de GlobalFoundries en Nueva York y Vermont. En febrero, la compañía anunció una financiación prevista de 1.500 millones de dólares de la Ley CHIPS para ampliar la capacidad de fabricación. La compañía espera que el financiamiento, junto con fondos estatales y locales, ayude a crear alrededor de 1.500 empleos de fabricación y 9.000 empleos de construcción durante la vida de los proyectos planificados.

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Los sectores de manufactura y construcción han enfrentado recientemente escasez de mano de obra y apuntan a atraer empleados nuevos y más jóvenes al campo.

«Creemos que los desafíos que enfrentamos en la contratación se pueden resolver mediante un enfoque ecosistémico para el desarrollo de la fuerza laboral y haciendo de nuestra organización uno de los mejores lugares para trabajar a través de nuestras ofertas de beneficios», dijo Raman.

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