A los empleados que trabajaban en varios equipos de la nube se les dijo que sus trabajos serían eliminados, según un documento interno revisado por Business Insider y un empleado familiarizado con el asunto, cuya identidad BI confirmó y solicitó el anonimato por temor a represalias. No se pudo conocer el número total de empleados afectados, aunque el empleado estimó que alrededor de 100 empleados habían sido despedidos en el grupo «Go To Market» de Cloud en la región de Asia y el Pacífico.
Según el documento, los equipos de nube centrados en consultoría, ingeniería de socios y sostenibilidad también se vieron afectados por los despidos.
El documento indicó que algunos empleados nuevos fueron despedidos, incluido al menos un empleado nuevo que aún no había completado el proceso de incorporación. A algunos empleados afectados se les ha dado tiempo para encontrar nuevos roles dentro de la empresa.
«Como hemos compartido antes, continuamos evolucionando nuestro negocio para satisfacer las prioridades de nuestros clientes y la próxima gran oportunidad», dijo un portavoz de Google a BI en un comunicado. «Mantenemos nuestro compromiso de invertir en áreas que son críticas para nuestro negocio y garantizan nuestro éxito a largo plazo».
Los despidos se han convertido en la norma dentro del gigante de las búsquedas, que ha estado recortando puestos de trabajo durante todo el año y trasladando algunos puestos a otras ubicaciones. Los despidos en la nube de esta semana parecen ser más extensos que los recortes quirúrgicos que Google ha realizado a otros equipos en los últimos meses.
Google eliminó una «pequeña cantidad» de roles en sus asuntos globales a principios de este mes, según una copia de un correo electrónico enviado por el jefe de asuntos globales de Google, Kent Walker, que fue revisado por BI. Compartir negocios Anteriormente informé sobre esos despidos.
¿Es usted un empleado actual o anterior de Google y tiene una visión que compartir? Puede comunicarse con este reportero de forma segura en Signal al 628-228-1836 o por correo electrónico a hangley@businessinsider.com.
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