Informe de empleos de julio: actualizaciones en vivo





Empleadores en los Estados Unidos Se agregaron 528,000 empleos en julio, El viernes, el Departamento de Trabajo dijo que una ganancia inesperadamente fuerte muestra que el mercado laboral está soportando el impacto económico de las tasas de interés más altas, al menos por ahora.

El impresionante desempeño, que devuelve el empleo total a su nivel en febrero de 2020, antes de los cierres por la pandemia, proporciona una prueba más de que EE. UU. no ha entrado en recesión.

Justin Wolfers, economista de la Universidad de Michigan, dijo que las lecturas sombrías sobre la confianza del consumidor en los últimos meses, junto con los temores de una recesión o incluso el comienzo de ella, «van completamente en contra de lo que nos dicen los datos fundamentales». «Nunca he visto una desconexión entre los datos y el sentido general de escala que he visto».

Pero con la Reserva Federal aplicando una política estricta de aumento de las tasas de interés para controlar la inflación, la mayoría de los pronosticadores esperan que el impulso del mercado laboral se desacelere significativamente más adelante en el año, ya que las empresas recortan las nóminas para adaptarse a la menor demanda.

«En este punto, las cosas están bien», dijo James Knightley, economista jefe internacional de ING Bank. «Digamos, diciembre o la primera parte del próximo año, donde podemos ver números mucho más bajos».

La tasa de desempleo fue del 3,5 por ciento, por debajo del 3,6 por ciento de junio, igualando un mínimo de 50 años en vísperas de la epidemia.

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El gobierno informó la semana pasada que el producto interno bruto del estado, la medida más amplia de producción económica, se contrajo por segundo trimestre consecutivo cuando se ajusta por inflación. Los datos mostraron una fuerte caída en la construcción de viviendas, una desaceleración en la inversión empresarial y una desaceleración en el gasto del consumidor.

Estas tendencias seguramente afectarán al mercado laboral en general, aunque no de manera uniforme o inmediata.

Amy Glaser, vicepresidenta de la agencia global de personal Adecco, dijo que su empresa todavía está luchando para cubrir puestos de trabajo por hora, especialmente en el comercio minorista y la logística. Es posible que los empleadores no hayan hecho que estos trabajos sean lo suficientemente atractivos y es posible que estén prescindiendo cada vez más de ellos.

“Para cuando alguien se presenta y el reclutador se pone en contacto con ellos, tienen alrededor de 24 horas para asignarles un puesto o, de lo contrario, se habrán ido”, dijo Glaser. «Los candidatos están en el asiento del conductor».

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