Las empresas están en una situación difícil después de que la Corte Suprema anuló Roe v. Wade el viernes.
Al menos 26 estados tienen certeza o probabilidad de prohibir el aborto como resultado de esta decisión, según un estudio del Instituto Guttmacher, un grupo de investigación que apoya el derecho al aborto.
Antes del viernes, muchas empresas habían evitado tomar una posición sobre el derecho al aborto incluso cuando los estados, incluidos Texas y Oklahoma, aprobaron leyes que restringían significativamente el acceso al aborto y se publicó una filtración del borrador del fallo.
Un puñado de empresas, incluida Match Inc. y Bumble, Amazon, Citigroup, Salesforce, Tesla, Lyft, Yelp y JPMorgan, para cubrir los gastos de viaje en los que pueden incurrir las empleadas para obtener un aborto si no tienen acceso a procedimientos seguros en el estado de origen antes de que se emita formalmente el fallo.
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“Los consumidores y los empleados no quieren que las empresas tomen una posición a menos que las empresas tomen su posición y la provoquen”, dijo Kim Whittler, profesora de administración de empresas en la Escuela de Negocios Darden de la Universidad de Virginia. “En consecuencia, elegir un bando en un tema contencioso se convierte en un problema computacional para las empresas”.
Pero la decisión está obligando a algunas empresas a romper el silencio sobre el tema. Esto es lo que ellos dicen:
Aerolíneas de Alaska / Horizon Air
La aerolínea, que emplea a más de 23.000 personas, dijo en un Nota Le dijo al personal que continuaría «reembolsando los costos de viaje para ciertos procedimientos y tratamientos médicos si no están disponibles donde vive. El fallo de la Corte Suprema de hoy no cambia eso».
Conde Nast
Roger Lynch, director ejecutivo de Condé Nast, dijo en una nota a los empleados que la decisión de la Corte Suprema es «un duro golpe a los derechos reproductivos que han sido protegidos durante casi medio siglo».
Declaró que los empleados ahora son «elegibles para reembolsar los gastos de viaje y alojamiento» para los procedimientos de aborto, así como para los servicios de infertilidad o confirmación de género.
dick artículos deportivos
La compañía, que emplea a más de 50,000 personas, anunció que ofrecerá hasta $4,000 en reembolso de gastos de viaje para viajar al lugar más cercano donde dicha atención esté disponible legalmente, escribió la directora ejecutiva de Dick, Lauren Hobart, en LinkedIn. Correo. «Este beneficio estará disponible para cualquier compañero de equipo, cónyuge o dependiente que esté inscrito en nuestro plan médico, junto con una persona de apoyo», agregó.
Goldman Sachs
El banco anunció que cubrirá los gastos de viaje relacionados con el aborto en A Memo de Business Insider obtenido que se envió a los empleados el viernes. El memorando no especificó si hay una cantidad máxima que se le reembolsará.
El cambio de política entrará en vigencia el 1 de julio.
Kroger
La cadena de supermercados más grande del país ha anunciado que reembolsará hasta $4,000 en gastos de viaje incurridos para recibir abortos para empleados cubiertos por el plan de salud de la compañía.
muerto
“Tenemos la intención de proporcionar reembolso de gastos de viaje, en la medida en que lo permita la ley, para los empleados que los necesitarán para acceder a servicios de salud y atención reproductiva fuera del estado”, dijo un portavoz de Meta a USA TODAY el viernes. «Estamos evaluando la mejor manera de hacer esto a la luz de las complejidades legales involucradas».
El portavoz no respondió a una solicitud de más comentarios sobre si los empleados han sido informados directamente.
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microsoft
Microsoft, que emplea a más de 103,000 personas en los Estados Unidos, dijo que «continuará haciendo todo lo que esté a su alcance según la ley para ayudar a nuestros empleados registrados y dependientes con acceso a atención médica crítica, que ya incluye servicios como aborto y atención de confirmación sexual». .», no importa dónde vivan en todo Estados Unidos».
«Este apoyo se ha ampliado para incluir asistencia con los gastos de viaje de estos y otros médicos», dijo un portavoz de Microsoft en un comunicado enviado por correo electrónico a USA TODAY el viernes.
Aerolíneas suroeste
Southwest dijo que «trabajaría para apoyar las necesidades de nuestra gente sin dejar de cumplir con las leyes estatales y federales como empleador».
Los empleados ya pueden viajar gratis en la aerolínea y no están obligados a proporcionar una razón para su viaje, dijo el portavoz de Southwest, Chris Maines, a USA TODAY en un comunicado por correo electrónico. Pero la aerolínea «no está haciendo ningún cambio inmediato en nuestros beneficios de salud».
Tik Tok
En un tuit publicado el viernes por la tarde, TikTok dijo que está «finalizando nuestras actualizaciones de beneficios para continuar brindando a nuestros empleados acceso a los beneficios médicos que necesitan».
walt disney
“Seguimos comprometidos a brindar acceso integral a atención asequible y de alta calidad para todos nuestros empleados, miembros del elenco y sus familias, incluida la planificación familiar y la atención reproductiva, sin importar dónde vivan”, dijo un portavoz de Disney a USA TODAY el viernes.
interno Nota “Tenemos procedimientos establecidos para que un empleado que no pueda acceder a la atención en un lugar tenga una cobertura asequible para recibir niveles similares de atención en otro”, agregó el despachador a los empleados obtenido por CNBC.
aerolíneas Unidas
“Sus planes médicos han brindado durante mucho tiempo acceso a la atención de la salud reproductiva”, dijo United al personal en una nota el viernes.
Los empleados de United también pueden volar en la aerolínea de forma gratuita.
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Zillow
Zillow dijo el viernes que actualizó su plan de salud para «reembolsar hasta $7,500 cada vez que sea necesario viajar para obtener atención médica» el 1 de junio. «En el futuro, continuaremos asegurándonos de que nuestra cobertura incluya un acceso seguro a la atención de la salud reproductiva», dijo Zillow en un comunicado a USA TODAY.
Empresas que no han anunciado nuevas políticas relacionadas con el aborto
American Airlines, Charles Schwab, Delta Air Lines, JetBlue Airways, Oracle, Spirit Airlines y Walmart no respondieron de inmediato a las solicitudes de USA TODAY para comentar si planean cubrir los gastos de viaje relacionados con el aborto.
Son parte de la gran mayoría de las empresas que no han tomado una postura pública sobre los abortos.
Elizabeth Buchwald es la corresponsal de Finanzas Personales y Mercados de USA TODAY. Podrías FSíguela en Twitter @BeachElisabeth y suscríbete a nuestro boletín Daily Money aqui
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