WASHINGTON (Reuters) – El senador estadounidense Bernie Sanders se negó el jueves a retractarse de los pedidos para que el director general interino de Starbucks, Howard Schultz, quien dejará el cargo este mes, testifique en una audiencia sobre la compañía. Cumplimiento de la legislación laboral.
Starbucks confirmó el jueves que no tiene planes de enviar a Schultz a una audiencia del comité del Senado de los Estados Unidos programada para el 9 de marzo.
En respuesta, Sanders, presidente del Comité de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones del Senado, dijo que estaba «conmocionado y profundamente preocupado de que Howard Schultz continuara desafiando una solicitud hecha por la mayoría de los miembros del Comité de Ayuda del Senado».
Dijo que se llevaría a cabo una votación el 8 de marzo sobre si emitir una citación para Schultz.
«Seamos claros. Howard Schultz es el fundador de Starbucks, es el CEO de Starbucks, es un vocero de Starbucks y seguirá siendo miembro de la junta directiva de Starbucks en el futuro», dijo Sanders. Dijo en el mensaje del jueves. Starbucks.
“El señor Schultz ha dejado claro que él es la fuerza impulsora detrás de la política laboral de Starbucks”, dijo el senador demócrata.
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Starbucks indicó que Schultz dejará el cargo de director ejecutivo a fines de este mes y dijo que no era un testigo apropiado.
Confirmó que su Jefe de Comunicaciones y Asuntos Públicos, AJ Jones, estaba en la mejor posición para abordar los problemas de la fuerza laboral planteados por los miembros del panel.
La compañía también ofreció enviar a Mae Jensen, vicepresidenta de socios y relaciones laborales, y Zabrina Jenkins, vicepresidenta ejecutiva interina y consejera general.
Los legisladores demócratas acusan a Starbucks de no entablar negociaciones justas con los empleados que se unen a los sindicatos. La compañía de café ha rechazado las acusaciones y dijo que valora el derecho de sus trabajadores a participar en los esfuerzos legales relacionados con el sindicato.
«Ella tiene una historia sin igual como propietaria de un negocio modelo», dijo la compañía en su carta el jueves.
Los empleados en más de 280 de los 9000 sitios operados en EE. UU. de la compañía han votado para unirse a un sindicato desde 2021. El sindicato busca mejores salarios y beneficios, mejores condiciones de salud y seguridad, y protección contra despido injustificado y disciplina.
El comité del Senado también votará para autorizar al comité a investigar violaciones de la ley laboral por parte de grandes corporaciones.
(Reporte) Por Arshrit Singh y David Shepardson. Editado por Krishna Chandra, Elory y Sonali Paul
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