Se les dijo a las enfermeras que se quedaran en casa durante las vacaciones y los días de enfermedad si la prueba era positiva.

Al comienzo de las epidemias, las enfermeras eran celebradas como héroes, con aplausos por la noche o sinfonías haciendo sonar ollas y sartenes. Ahora, muchos dicen que se les pide que vayan a trabajar a pesar de las pruebas positivas del gobierno, o que se les dice que usen sus vacaciones y días de enfermedad para quedarse en casa cuando están infectados con el virus corona.

«Estás hablando de un grupo de personas sentadas en el sofá, no una en la noche, sino muchas veces, porque perdemos gente constantemente. No puedo decir que sea enfermizo porque no estamos dirigidos por nuestros jefes».

Tuvimos iPods cuando la gente se despidió por última vez.

A medida que la variante de Omigran se extendió rápidamente por todo el país, las enfermeras de muchos hospitales tuvieron que usar sus propios días de enfermedad y vacaciones si dieron positivo por covit-19, según conversaciones con 10 enfermeras en cinco hospitales, dos sindicatos que representan a miles. También una nota interna revisada por varias enfermeras y NBC News. En algunos casos, se ha aconsejado a las enfermeras con pruebas positivas que regresen al trabajo si están asintomáticas, según otra nota interna, que también fue revisada por NBC News.

«Los proveedores de atención médica (HCP) positivos y asintomáticos que son positivos para Govit-19 pueden volver a trabajar de inmediato sin aislamiento ni pruebas», se envió una nota el martes al personal del Centro Médico St. Francis en Lynwood, California. «Estos proveedores de atención médica deben usar un respirador N95 para controlar la fuente. Si es posible, se puede asignar HCP a pacientes con Kovit-19 positivo.

St. Francis Medical Center utiliza su guía de referencia, como se indica en un comunicado Departamento de Salud Pública de California Estará vigente del 8 de enero al 1 de febrero.

«En el Centro Médico St. Francis, los empleados que cumplen con este criterio pueden regresar al trabajo o seguir las pautas de licencia por enfermedad especificadas en su acuerdo de negociación colectiva», dijo la portavoz Chris Yarnovich. «S t. Mientras continuamos atendiendo a los pacientes durante este levantamiento, Francis continúa estableciendo todos los estándares y medidas de seguridad para mitigar la escasez de personal.

El Departamento de Salud dijo que había revisado sus pautas en respuesta a «una importante escasez de personal que se está experimentando actualmente en el sector de la atención médica debido a un aumento en la variante Omigron». dice en eso tambien Sitio web «Todos deben quedarse en casa durante al menos cinco días, independientemente del estado de vacunación, infección previa o ausencia de síntomas». Sin embargo, establece que «esta directriz no se aplica a los trabajadores de la salud en ninguna organización».

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En un comunicado, el Departamento de Salud dijo que estaba «muy agradecido» con todos los trabajadores de la salud en el estado, al tiempo que brindaba «flexibilidad temporal» a los hospitales y proveedores de atención de emergencia porque los hospitales están alcanzando su capacidad máxima y continúa la escasez de personal. Sin embargo, dijo, «los hospitales deben agotar todas las demás opciones antes de buscar esta herramienta temporal».

El St. Francis Memo brinda orientación para las pruebas positivas y trabajadores motivados que tienen síntomas leves pero están progresando. Pueden estar aislados por menos de cinco días y solo deben tratar a pacientes con Covid-19. Sin embargo, establece que «esto no es posible en todos los sistemas y situaciones debido al exceso de personal». La misma advertencia se da a los trabajadores que son elegibles para ser vacunados, aquellos que no han sido vacunados y aquellos que no han sido vacunados y aún no han recibido vacunas de refuerzo.

Para aquellos que necesitan verificar su estado, el memorando establece que «la prueba interna del gobierno es solo para empleados que tienen exenciones de vacunas aprobadas». Muchas enfermeras dijeron que necesitan encontrar una prueba por sí mismas, ya que la escasez de pruebas continúa en todo el país y puede llevar varios días obtener citas. (Tribunal Supremo el jueves Estableció un orden Los trabajadores de la salud en los hospitales financiados con fondos federales deben vacunarse).

Las políticas sobre cuándo una persona puede ir a trabajar después de una prueba positiva variarán de un hospital a otro. Las políticas también difieren sobre cómo o cuándo se puede compensar a los empleados por períodos de incapacidad para trabajar debido a causas relacionadas con el coronavirus. Las enfermeras de los hospitales de Maine, Florida, Missouri y California dijeron que usarían el tiempo de pago personal si daban positivo. Compartieron la frustración de no tener la opción de licencia ejecutiva remunerada.

El problema llegó a Laura Cocelin, una enfermera de Maine, cuando vio a su familia aislada en su casa a fines del año pasado, sin poder ir a trabajar, después de que todos dieron positivo por el virus. Su hermano trabaja en la ciudad de Augusta, su esposo trabaja para el estado y su yerno trabaja en una finca. Todos recibieron un pago especial del gobierno de sus empleadores, mientras que Kozelin tuvo que usar sus vacaciones.

“Fue como recibir una bofetada en la cara”, dijo Kozlin, y agregó que ha sido vacunado desde que fue enfermero en su hospital durante 30 años, pero aún no ha calificado para la vacuna de refuerzo. «Trabajamos tan duro como podemos y hacemos lo que podemos. Siempre sentí que las enfermeras eran muy respetadas y tratadas con el máximo respeto. Sentí que estaban siendo retirados. Todavía queremos cuidar de nuestros pacientes y nuestra comunidad Pero merecemos algo mejor, nuestro gobierno y el patrón nos han engañado.

ella no está sola

“Esta es la tercera vez que me diagnostican Govt. Me afectó mucho”, dijo Candice Cordero, enfermera registrada en Florida, quien ha sido vacunada pero aún no se ha recuperado. “Le dije al trabajo que era positivo y me dijeron que tomara los siete días recomendados en ese momento. Una semana después llamé y me dijeron que todavía tenía síntomas. Después de cinco días me dijeron que debería estar bien. no es realmente cómo funciona Kovit.

A Cortero le dijeron que si iba a estar fuera por más de una semana, tendría que solicitar beneficios por discapacidad a corto plazo a través de la Ley de Medicare Familiar. También le dijeron que usara su tiempo personal la mitad del tiempo que está fuera.

“Siento que están presionando a las personas para que vuelvan a trabajar para reducir la escasez”, dijo.

Las enfermeras de Cedars-Sinai, uno de los hospitales más grandes de Los Ángeles, también revisaron un memorando enviado al personal el viernes y NBC News el viernes instándolos a usar sus horas de pago para evitar el trabajo relacionado con el gobierno.

«Si no está trabajando mientras espera los resultados de la prueba Govit-19 o antes de recuperarse de la enfermedad Govt-19, use la licencia paga disponible para usted», dice el memorando.

Esta política es un cambio con respecto al año y medio anterior, cuando las personas que dieron positivo en la prueba fueron colocadas en licencia administrativa pagada y no tenían que usar el tiempo de pago que ganaron.

«Desde que comenzó el brote, Cedars-Sinai ha adaptado nuestras políticas de empleo para enfrentar los desafíos únicos que plantea el Gobierno de 19», dijo la portavoz Sally Stewart en un correo electrónico. «A medida que la epidemia crea nuevos desafíos, nuestras políticas de empleo seguirán cambiando».

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También dijo que Cedars-Sinai ofrecería «licencia administrativa pagada desde el comienzo de la epidemia hasta el otoño pasado» si experimentaran síntomas o dieran positivo.

En California, una ley epidémica requería que las empresas con más de 25 empleados proporcionaran hasta 80 horas de licencia paga por razones codiciadas. Ley Caduca en septiembre, Dejando que los empleadores establezcan sus propias políticas. El gobernador de California, Gavin Newsome, ha incluido la licencia por enfermedad del gobierno en su presupuesto propuesto para este año, pero no tiene fondos ni está aprobado por la legislatura.

El plan de recuperación de EE. UU., firmado por el presidente Joe Biden a principios del año pasado, amplió la primera ley de respuesta al coronavirus de las familias de la era Trump, brindando incentivos para que las empresas con menos de 500 empleados reciban licencias familiares pagadas relacionadas con el Gobierno. Las concesiones vencieron cuando expiró la ley en septiembre.

La Asociación Unida de Enfermeras de Profesionales de la Salud de California, un sindicato que representa a 32,000 enfermeras registradas y otros trabajadores de la salud, ha pedido a los empleadores que vuelvan a emplear o vuelvan a emplear la licencia de Covid y dejen de exigir que los trabajadores no calificados se hagan la prueba. Volver al trabajo es positivo.

«Ya sea que tenga bancos separados para vacaciones y licencia por enfermedad o un banco integrado, el uso repetido de horas para esta epidemia gubernamental es muy insatisfactorio», dijo la presidenta del sindicato, Denise Duncan. «Algunos de los bancos de nuestros trabajadores están agotados, lo que significa menos tiempo para otras cosas. Tiene que haber un equilibrio entre el trabajo y la vida».

Duncan dijo que los legisladores y las administraciones de los hospitales pueden haber estado en conversaciones sobre el tiempo del gobierno el año pasado.

«Es posible que hayan trabajado en algunas de estas soluciones, pero no lo hicieron. Ha creado mucha ira y desconfianza”, dijo. “La gente dice que esta no será nuestra última epidemia. Esto crea mucha ansiedad y miedo entre nuestros empleados.

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