Una oferta para pagar el 5% al ​​NHS podría poner fin a una amarga disputa en Inglaterra

  • Publicado por Nick Triggle
  • reportero de salud

Se introdujo un aumento salarial del 5% a partir de abril para el personal del NHS en Inglaterra, incluidas las enfermeras y los trabajadores de ambulancias.

Además, se ha ofrecido al personal un pago único de al menos 1.655 libras esterlinas para complementar la bonificación del año pasado.

Los sindicatos están recomendando a los miembros que apoyen el acuerdo después de casi dos semanas de conversaciones con los ministros, lo que genera esperanzas de que la amarga disputa esté llegando a su fin.

La oferta cubre a todo el personal del NHS a excepción de los médicos con varios contratos.

El secretario de Salud, Steve Barclay, dijo que se trataba de un «aumento salarial justo» que protegería el compromiso del gobierno de reducir la inflación a la mitad.

«Estoy muy impresionado por el increíble trabajo del personal del NHS. Espero continuar nuestro trabajo juntos para hacer del NHS un mejor lugar para trabajar».

Dijo que ha habido movimiento en ambos lados y elogió el «compromiso constructivo» de los sindicatos.

«Lástima que tomó tanto tiempo»

Catorce sindicatos estuvieron representados en las charlas que incluyeron enfermeras, personal de ambulancias, médicos, parteras y personal de apoyo, incluidos limpiadores y porteros.

Los tres grandes, el Royal College of Nursing, Unison y GMB, dijeron que apoyan el acuerdo.

Unite dijo que no podía recomendarlo a los miembros, pero que lo sometería a votación.

«Los trabajadores de la salud tuvieron que tomarse varios días fuera de la huelga y miles más tuvieron que amenazar con unirse a ellos para que sus sindicatos entraran en la sala y tuvieran conversaciones adecuadas».

Dijo que si sus miembros aceptaban el acuerdo, significaría un aumento «significativo» en los salarios.

El secretario general de RCN, Pat Cullen, agregó: «Los miembros tomaron las decisiones más difíciles para ir a la huelga y creo que hoy han sido reivindicados».

Se produce después de un invierno de huelga en el que las enfermeras, el personal de ambulancias y el personal médico se declararon en huelga.

Los sindicatos suspendieron más medidas después de que las dos partes acordaron entablar conversaciones el mes pasado.

‘sentirse bien’

El personal del NHS vio un aumento de los salarios en un promedio del 4,75 % durante 2022-23, y los salarios más bajos obtuvieron los mayores aumentos, pero los sindicatos pedían aumentos más altos que la inflación, lo que en un momento hubiera equivalente a un aumento de más del 14 %. .

Un pago único para movilizar este premio salarial comienza en 1655 libras esterlinas para el personal con salarios más bajos, como limpiadores y porteros, y aumenta a poco más de 2400 libras esterlinas para puestos senior de primera línea, como consultores de enfermería. Para el personal en posiciones gerenciales como Gerentes de Enfermería y Directores Financieros, el pago único es de hasta £3,789.

Matthew Taylor, de la Confederación del NHS, que representa a los gerentes, dijo que los líderes de salud «darían un suspiro de alivio». «Ahora estamos esperando la decisión de los miembros del gremio».

También instó a la Asociación Médica Británica a entablar conversaciones: los médicos jóvenes participaron en una huelga de tres días esta semana en su lucha por un aumento salarial del 35%.

Dicen que esto es necesario para compensar el aumento de los salarios con menos inflación en los últimos 15 años.

Los ministros se ofrecieron a mantener conversaciones con el Sindicato Monetario de Bahrein sobre la misma base que sostuvieron con otros sindicatos, pero el Sindicato Monetario de Bahrein se negó.

Dijeron que las demandas salariales de los médicos jóvenes eran insostenibles.

La mayoría de los sindicatos también han detenido las huelgas en Gales y Escocia mientras se consideran nuevas ofertas. GMB Escocia ha anunciado que aceptará la oferta escocesa del 14% durante dos años.

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