Durante el programa, los trabajadores reciben el 100% de su salario por trabajar solo el 80% de su semana regular, a cambio de mantener el 100% de su productividad.
El proyecto se lleva a cabo en colaboración con investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y el Boston College, un think tank global, autónomo y sin fines de lucro de 4 días semanales y una campaña de 4 días semanales en el Reino Unido.
Sienna O’Rourke, gerente de marca de Pressure Drop Brewing, una destilería independiente en Londres, le dijo a CNN Business que el mayor objetivo de la compañía es mejorar la salud mental y el bienestar de sus empleados.
«Epidemia [has] Nos hizo pensar más en cómo el trabajo y las personas organizan su vida”, dijo. “Hacemos esto para mejorar la vida de nuestros empleados y ser parte del cambio progresivo en el mundo”.
O’Rourke dijo que debido a que la empresa fabrica y exhibe productos, los trabajadores tienen menos flexibilidad en cuanto a cuándo y dónde trabajan. Pero si hay alguna dificultad para salir de vacaciones y las bajas por enfermedad se tratarán en grupo.
La campaña semanal de 4 días dijo en un comunicado que los juicios respaldados por el gobierno se llevarán a cabo en España y Escocia a finales de este año.
Joe O’Connor, director ejecutivo de 4 Day Week Global, dijo que los trabajadores han demostrado que pueden trabajar «por menos tiempo y de manera más inteligente».
«A medida que salimos de la epidemia, más y más empresas se dan cuenta de que la nueva frontera para la competencia es la calidad de vida, y menos horas, el trabajo centrado en la liberación es el vehículo para darles competitividad», dijo. Reporte.
Los investigadores medirán el impacto del nuevo orden de trabajo en los niveles de productividad, la igualdad de género, el medio ambiente y el bienestar de los trabajadores.
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