El ejército de EE. UU. está eliminando miles de puestos de trabajo en una importante renovación para prepararse para futuras guerras.

Washington– El ejército estadounidense está reduciendo el tamaño de su fuerza en unos 24.000 soldados, o aproximadamente un 5%, y reestructurándola para que sea más capaz de luchar en la próxima gran guerra, ya que el ejército sufre una escasez de reclutamiento que ha hecho imposible incorporar suficientes soldados para llenarlo. Todos los trabajos.

Los recortes se aplicarán principalmente a posiciones ya vacantes -no a soldados reales-, incluidas posiciones relacionadas con la contrainsurgencia que aumentaron durante las guerras de Irak y Afganistán pero que ya no son necesarias en la actualidad. Alrededor de 3.000 de los recortes provendrán de las Fuerzas de Operaciones Especiales del Ejército.

Sin embargo, al mismo tiempo, el plan agregará alrededor de 7.500 soldados en otras misiones críticas, incluidas unidades de defensa aérea y contra drones y cinco nuevos grupos de trabajo en todo el mundo con capacidades cibernéticas, de inteligencia y de ataque de largo alcance mejoradas.

La secretaria del ejército, Christine Wormuth, dijo que ella y el general Randy George, comandante del ejército, han trabajado para reducir el número de puestos vacíos o sobrantes.

«Nos estamos alejando del contraterrorismo y la contrainsurgencia. Queremos estar en condiciones de llevar a cabo operaciones de combate a gran escala», dijo Wormuth a los periodistas el martes. «Así que analizamos dónde había partes de la estructura de la fuerza que Quizás estaban más estrechamente vinculados con la contrainsurgencia», dijo Wormuth a los periodistas el martes. Por ejemplo, que ya no necesitamos».

George añadió que los líderes del ejército realizaron muchos análisis para elegir los lugares que quedarían aislados.

«Las cosas que no queremos tener en nuestra alineación son en realidad cosas que no creemos que nos hagan exitosos en el campo de batalla en el futuro», dijo.

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Según un documento del ejército, el servicio está «significativamente sobrecargado» y no hay suficientes soldados para llenar las unidades existentes. Dijo que los recortes son “espacios”, no “caras”, y que el Ejército no pedirá a los soldados que abandonen la fuerza.

Más bien, la decisión refleja la realidad de que durante años los militares no han podido cubrir miles de puestos vacantes. Si bien el Ejército, tal como está estructurado actualmente, podría tener hasta 494.000 soldados, el número total de soldados en servicio activo actualmente es de aproximadamente 445.000. Según el nuevo plan, el objetivo es traer suficientes tropas en los próximos cinco años para alcanzar el nivel de 470.000 soldados.

La reforma planeada se produce después de dos décadas de guerra en Irak y Afganistán que obligaron al Ejército a expandirse rápida y dramáticamente para completar las brigadas enviadas al frente de batalla. Esto incluyó una misión contrainsurgente masiva para luchar contra Al Qaeda, los talibanes y el ISIS.

Con el tiempo, el enfoque militar se ha desplazado hacia la competencia entre grandes potencias por parte de adversarios como China y Rusia, y las amenazas de Irán y Corea del Norte. La guerra en Ucrania ha demostrado la necesidad de centrarse más en los sistemas de defensa aérea y las capacidades de alta tecnología para utilizar y combatir drones aéreos y marítimos.

Los líderes del ejército dijeron que examinaron cuidadosamente todas las áreas profesionales del servicio en busca de lugares donde recortar. Estudiaron los esfuerzos en curso para modernizar el ejército con nuevas armas de alta tecnología, para determinar dónde deberían concentrarse las fuerzas adicionales.

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Según el plan, el ejército recortará alrededor de 10.000 puestos para ingenieros y puestos similares asociados con misiones de contrainsurgencia. Se seleccionarán 2.700 soldados adicionales de unidades que no se despliegan con frecuencia y que podrían reducirse, y 6.500 provendrán de diversas posiciones de entrenamiento y de otro tipo.

También se eliminarán unos 10.000 puestos de trabajo de escuadrones de caballería, equipos de combate de brigada Stryker, equipos de combate de brigada de infantería y brigadas de asistencia a las fuerzas de seguridad, que se utilizan para entrenar a las fuerzas extranjeras.

Los cambios representan un cambio importante para que el Ejército se prepare para operaciones de combate a gran escala contra enemigos más sofisticados. Pero también resalta los importantes desafíos de reclutamiento que enfrentan todos los servicios militares.

En el último año fiscal, que finalizó el 30 de septiembre, la Armada, el Ejército y la Fuerza Aérea no lograron sus objetivos de reclutamiento, mientras que el Cuerpo de Marines y la Fuerza Espacial Junior sí cumplieron con los suyos. El ejército trajo poco más de 50.000 reclutas, muy por debajo del “objetivo previsto” declarado de 65.000 reclutas.

El año fiscal anterior, el Ejército tampoco alcanzó su objetivo de reclutamiento por 15.000 personas, mientras que ese año la meta era 60.000.

En respuesta, el servicio lanzó una revisión de su proceso de contratación el otoño pasado para centrarse más en los jóvenes que han pasado un tiempo en la universidad o que están buscando trabajo al principio de sus carreras. Está trabajando para crear una nueva fuerza profesional de reclutas, en lugar de depender de soldados asignados al azar a la tarea.

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Al discutir los cambios en ese momento, Wormuth admitió que el servicio no había reclutado bien «durante muchos más años de lo que uno podría pensar con solo mirar los titulares de los últimos 18 meses». El servicio no ha cumplido su objetivo anual de nuevos contratos desde 2014, dijo.

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