No se requiere transparencia para cumplir con la Regla Rooney

La búsqueda en curso de los Patriots de un nuevo gerente general (o un título similar) ha generado muchas preguntas. ¿Han cumplido con la Regla Rooney a principios de esta semana? Más importante aún, ¿los equipos deben ser transparentes en sus esfuerzos de cumplimiento?

Según un portavoz de la liga, en general, “[c]Los lubs deben informar a la liga los nombres de las personas que entrevistan, pero no están obligados a anunciarlos. Hubo algunos candidatos que no querían que se publicaran sus nombres”.

Nuevamente, esto es general y no específico de los Patriots.

Perro Cayde de Heraldo de Boston Informó el martes que los Patriots ya están obligados a cumplir con el cargo. Anteriormente habían cumplido antes del draft porque, como le dijo un portavoz de la liga a Cade, «no había una sola persona en el puesto de personal principal, y… no hubo cambios en el título de nadie».

Según los informes, varios candidatos se negaron a entrevistarse con los Patriots, tal vez debido a la percepción de que Elliot Wolf estaba destinado a conseguir el puesto.

Dos candidatos externos aceptaron entrevistar: el ex director de negociaciones de jugadores y gerente de tope salarial de los Panthers, Samir Soliman, y el director de exploración de los Eagles, Brandon Hunt.

Si bien una solicitud de confidencialidad y secreto puede ser una razón para mantener la confidencialidad de nombres específicos cuando se solicite, tiene sentido anunciar públicamente a todos los candidatos que no hayan solicitado el anonimato. (También se puede decir que si alguien quiere un trabajo de esta magnitud, el secreto no es una opción).

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Por lo tanto, los Patriots, no cualquier equipo, tienen que decirle al público cualquier cosa sobre los esfuerzos para cumplir con la Regla Rooney. Los equipos sólo están obligados a informar a la liga.

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